НАМ 35!
02.04.2026
387
«Мы вместе» - не просто слова,
02.04.2026
312
Апрель традиционно объявлен месяцем охраны труда.
02.04.2026
306
«Новый старт»: сотрудники Кадрового центра
01.04.2026
816
Построй свой карьерный трек вместе с Новым проектом
01.04.2026
360
Онлайн-консультации для молодежи
01.04.2026
370
Ты нужен Республике Башкортостан!
01.04.2026
404
Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (


Оставить сообщение: