1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы
Напомним, что изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату сверхурочной работы, внесены Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ, вступающим в силу с 1 сентября 2024 года.
Старая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты «сверхурочки» исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты «сверхурочки» (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом мы акцентировали внимание работодателей на том, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, ещё до 1 сентября текущего года.
Ознакомиться с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/document/000120240422...
Оставить сообщение: