Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление (
https://clck.ru/3DWjQS) в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
гострудинспекцию; (
https://clck.ru/3DWjTT)
прокуратуру;
в профсоюзную организацию (
https://clck.ru/3DWjV6) (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :
суд по (
https://clck.ru/3DWjWL) адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
комиссию по трудовым спорам (
https://clck.ru/3DWjXD) (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «
Онлайнинспекции.рф» (
https://clck.ru/3DWjY7)
здесь (
https://clck.ru/3DWjZQ).
Оставить сообщение: