icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

00:05 26.09.2024 16+
Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

Направьте работодателю заявление (https://clck.ru/3DWjQS) в двух экземплярах:

1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)

2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя

*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :

гострудинспекцию; (https://clck.ru/3DWjTT)

прокуратуру;

в профсоюзную организацию (https://clck.ru/3DWjV6) (при наличии).

Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :

суд по (https://clck.ru/3DWjWL) адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;

комиссию по трудовым спорам (https://clck.ru/3DWjXD) (при наличии) – в течение трех месяцев.

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» (https://clck.ru/3DWjY7) здесь (https://clck.ru/3DWjZQ).



58

Оставить сообщение: