3 апреля 2026 года в филиале ГКУ РЦЗН по г
03.04.2026
416
Башкирия, объединяйся: поддержим девочку из нашей республики
03.04.2026
320
Всероссийская акция «Неделя без турникетов»
03.04.2026
354
Благодарность партнерам:
03.04.2026
818
НАМ 35!
02.04.2026
487
«Мы вместе» - не просто слова,
02.04.2026
387
Апрель традиционно объявлен месяцем охраны труда.
02.04.2026
407
Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.
поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
работник работает вне места нахождения работодателя;
работник выполняет служебное поручение работодателя;
определен срок поездки.
Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Окончания командировки - днем возвращения работника.
Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем
При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 


Оставить сообщение: