Шаг в профессию: экскурсия на ООО «Кумполимер»
06.04.2026
399
Как мы смоделировали «маршрут клиента» для тех,
06.04.2026
622
3 апреля 2026 года в филиале ГКУ РЦЗН по г
03.04.2026
437
Башкирия, объединяйся: поддержим девочку из нашей республики
03.04.2026
358
Всероссийская акция «Неделя без турникетов»
03.04.2026
375
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
если инициатива исходит от самого работника;
достигнуто соглашение между работником и работодателем;
организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.


Оставить сообщение: