Ответ: Нет.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
при рождении ребенка;
для регистрации брака;
в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
участникам ВОВ.
до 60 календарных дней в году:
работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «
Онлайнинспекция.рф» по
ссылке (
clck.ru/3EtzNv).
Оставить сообщение: