icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

Найти компетентного работника – задача не из легких для любого работодателя

12:13 07.02.2025 16+
Найти компетентного работника – задача не из легких для любого работодателя. Как отыскать среди большого количества резюме идеального кандидата? Раньше это были долгие мучительные поиски. Сейчас ситуация меняется.
Работодатели активно стали обращаться в центры занятости за помощью в подборе персонала. Раньше взаимодействие с центром занятости было только на бумаге. Любой отчет – по квоте, по численности, даже размещение вакансий – все это надо было делать в письменном виде. Это очень неудобно. Когда появился портал «Работа России», все отчеты и размещение вакансий стали происходить на платформе дистанционно.
Одна из основных задач Центра занятости - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти работу, с другой - помочь найти работников. В любом из этих направлений, работодатель – главный партнер и участник. В связи с этим, Центр занятости населения города предлагает работодателям помощь в подборе кандидатов на имеющиеся вакансии. С этой целью организуются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, открытые кадровые отборы и «круглые столы» по актуальным вопросам, оказываются консультационная помощь по правовым вопросам сферы занятости населения.
Главная идея данных мероприятий в том, что работодатель имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане - ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы.
Наряду с традиционными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест Центром занятости города проводятся специализированные ярмарки для представителей различных категорий - молодежи, выпускников профессионального образования, граждан предпенсионного возраста, инвалидов и других.
Для удовлетворения потребности работодателя в закрытии свободных рабочих мест, необходимо обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и, тем самым, увеличить базу.
На основании ст.53 Федерального Закона Российской Федерации № 565-ФЗ от 23.12.2023г. "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости, в том числе согласно п. 6 настоящей статьи: о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
В случаях непредставления информации о наличии свободных рабочих мест или нарушения сроков предоставления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству.

#ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #кумертау_занятость
1394

Оставить сообщение: