20
22.08.2025
970
#ХорошийВопрос_финкульт
21.08.2025
284
Башкирское время
06:55
Вторник, 26 Августа
Рекламный баннер 990x90px top
05
10:39 06.02.2025 16+
05.02.2025 года в филиале ГКУ РЦЗН по городу Кумертау в рамках проекта «Моя карьера с Единой Россией» проведена консультация по защите трудовых прав. Специалист по труду Елена Юдина разъяснила обратившимся гражданам об особенностях работы для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Проконсультировано 3 человека.
Рабочее время.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
#ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #кумертау_занятость
Рабочее время.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
#ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #кумертау_занятость
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- ПОПУЛЯРНО
- КОММЕНТАРИИ
Пост благодарности...
20.08.2025
7619
15ая Республиканская акция...
20.08.2025
5496
Мы рады сообщить, что...
19.08.2025
3995
Сегодня глава администрации...
20.08.2025
3924
В с. Маячный прошел...
19.08.2025
3672
Сегодня состоялся...
21.08.2025
3162
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Оставить сообщение: