icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник

16:15 31.10.2023 16+
Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.

Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.

Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

Даем ссылки на полезные посты по теме:

Кому положен отпуск в удобное время (clck.ru/35RtFP)

Правда и миф об отпусках (clck.ru/36HjXW)

#роструд #графикотпусков #отпуск

857

Оставить сообщение: