В Трудовом кодексе будут уточнены критерии трудовых отношений
13:27 06.05.2025 16+
В Трудовом кодексе будут уточнены критерии трудовых отношений
Минтруд России предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вынесены на общественное обсуждение.
Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве, возникают сложности при оценке характера труда. Это не позволяет однозначно трактовать характер отношений при выборе характера договора при оформлении правоотношений между заказчиком и исполнителем.
Минтруд России предлагает уточнить этот перечень и таким образом обеспечить однозначность решений при установлении факта трудовых отношений, а также при их квалификации в качестве трудовых либо гражданско-правовых.
В частности, предлагается внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений:
• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как прокомментировал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, по мере усложнения рынка труда, распространения возможности выполнять те или иные функции дистанционно, как граждане, так и организации могут сталкиваться с трудностями в классификации возникающих отношений. Вместе с тем трудовые отношения более надежно защищают работника, с учетом этого важно исключить злоупотребления заключением договоров гражданско-правового характера. Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики.
Законопроектом Роструд наделяется правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.
Напомним, в стране продолжается последовательная работа по повышению социальной защищенности работников. Среди утвержденных в последнее время норм: учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы, компенсация при увольнении за работу в выходные и праздничные дни, и другие изменения.
Источник: Минтруд РФ https://mintrud.bashkortostan.ru/presscenter/news/720185/
Оставить сообщение: