Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
при рождении ребенка
для регистрации брака
в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
работникам с инвалидностью
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция" (
clck.ru/335rB7).
Оставить сообщение: