Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ)
Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале е «
Онлайнинспекция.рф» (
clck.ru/AJikt) в нашей памятке (
clck.ru/36k7T3).
Оставить сообщение: