Психолог Кадрового центра приняла участие
19.03.2026
591
19 марта 2026 года в Филиале ГКУ РЦЗН по г
19.03.2026
591
17 марта на оперативном совещании главы администрации О
19.03.2026
584
Сегодня в филиале кадрового центра «Работа России» г
19.03.2026
698
18
19.03.2026
373
Участник СВО получил образовательный сертификат
17.03.2026
605
Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте (


Оставить сообщение: