18
08:55 19.03.2026 16+
18.03.2026 года в филиале ФГКУ РЦЗН по городу Кумертау в рамках «Моя карьера с Единой Россией» был проведена «горячая линия» на тему «Неполная рабочая неделя. Твои права». За консультацией обратилось 4 гражданина. Специалист по труду Елена Юдина разъяснила обратившимся, какие положены работникам гарантии при введении режима неполного рабочего времени.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
По общему правилу, изложенному в статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора может иметь место только по соглашению сторон трудового договора, за исключением части 2 статьи 72.2 ТК РФ и статьи 74 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
При этом согласно части 5 статьи 74 ТК РФ изменить режим рабочего времени в сторону уменьшения: вводить режим неполного рабочего дня (смены) работодатель вправе в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
В этом случае перевод на режим неполного рабочего времени производится с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК РФ, с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев.
Изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописываются условия, подлежащие изменению. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.
Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании статьи 74 ТК РФ может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда ( п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Если вы не успели получить консультацию по трудовым правам, можете обратиться по адресу: г.Кумертау, ул.К. Маркса 24А, кабинет 8, тел 8(34761)4-12-99.
#ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #кумертау_занятость
Оставить сообщение: