Внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений
На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 г. № 2390, которым дополнены особенности правового регулирования трудовых отношений, утверждённые постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511.
Во-первых, действие документа продлено на 2024 год. Во-вторых, в него внесены следующие изменения: скорректирован и уточнён порядок временного перевода работника к другому работодателю; установлено право работодателя, заключившего трудовой договор без предъявления документа об образовании с лицом, вынужденно покинувшим территорию Украины, ДНР, ЛНР и прибывшим на территорию РФ в экстренном массовом порядке, провести аттестацию; установлены правила приостановки действия трудового договора в случае невозможности исполнения должностных обязанностей у работодателей, расположенных в Республике Крым, Краснодарском крае, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областях и г. Севастополе, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией.
Ознакомиться с текстом Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511» можно по ссылке:
http://publication.pravo.gov.ru/document/000120231230...
Оставить сообщение: