icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

Друзья, сегодня

18:53 15.01.2024 16+
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

МИФ

Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием

ПРАВДА

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

МИФ

Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.

ПРАВДА

Срок испытания не может превышать:

шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

трех месяцев - для остальных работников

МИФ

По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен

ПРАВДА

Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Делимся полезными ссылками по данной теме:

о зарплате на время испытательного срока (clck.ru/33iqZx)

возможно ли испытание при переводе? (clck.ru/37jTAJ)

инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок (clck.ru/37jTHW)



1078

Оставить сообщение: