icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия

13:36 07.09.2023 16+
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.

Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.

Размер пособия зависит от основания увольнения.

Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:

ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),

сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)

ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.

Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/35cAyV)

1234

Оставить сообщение: