icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Рекламный баннер 990x90px top

Продолжаем развеивать мифы

13:46 15.09.2023 16+
Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке.

МИФ

Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.

ПРАВДА

Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

МИФ

На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.

ПРАВДА

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

МИФ

Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.

ПРАВДА

Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

МИФ

Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.

ПРАВДА

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

#роструд #правдамиф #испытательныйсрок

1166

Оставить сообщение: