«Где взять опору и ресурсы»:
27.03.2026
665
Уважаемые граждане!!!
26.03.2026
431
АКЦИЯ завершена
25.03.2026
522
«Помощь тем, кому она нужна»:
25.03.2026
833
Ты нужен Республике Башкортостан!
25.03.2026
656
Ответ:
Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.). 


Оставить сообщение: