Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда, весьма значительное:
- заключая трудовой договор, работник подпадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, социальные гарантии: предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировки, отчисление взносов в социальный фонд России;
- заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями.
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно - не реже чем каждые полмесяца - выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. ст. 132,135,136 ТК РФ); по трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда;
По гражданско-правовому договору оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст.ст.711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Для того чтобы в дальнейшем не было проблем по вопросам своевременности выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу. По трудовому договору гражданско-правовому договору либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы вы можете получить у сотрудников данного предприятия, и из других источников.
В случае если вы получили информацию о том, что работодатель, у которого вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии и возможных негативных последствиях.
Оставить сообщение: